Pracownik to osoba fizyczna, która wykonuje pracę na rzecz pracodawcy na podstawie umowy o pracę, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to, że pozostaje w stosunku pracy, co wiąże się z określonymi prawami i obowiązkami po obu stronach – zarówno ze strony zatrudnionego, jak i zatrudniającego.
Pracownik wykonuje powierzone mu obowiązki osobiście, w określonym miejscu i czasie, pod kierownictwem pracodawcy. Otrzymuje za to wynagrodzenie, które jest ustalone w umowie. Może pracować w pełnym wymiarze godzin lub w systemie pracy niepełnoetatowej, a jego prawa są chronione przepisami prawa pracy, w tym dotyczącymi czasu pracy, urlopów, wynagrodzenia, BHP czy zabezpieczenia społecznego.
Warto odróżnić pracownika od osoby wykonującej zlecenie czy prowadzącej działalność gospodarczą. Tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma status pracownika w rozumieniu prawa pracy, co oznacza m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnień lekarskich, a także ochronę przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy.
Podsumowując, pracownik to kluczowy element każdej organizacji – osoba, która nie tylko realizuje swoje obowiązki zawodowe, ale też współtworzy kulturę i efektywność firmy. Jego pozycja i prawa są jasno określone i stanowią fundament stosunków pracy w nowoczesnym rynku zatrudnienia.