Zarobki w IKEA od lat budzą zainteresowanie – nie tylko ze względu na renomę szwedzkiego giganta, ale też z uwagi na stabilność zatrudnienia i pakiet dodatkowych korzyści. Choć wielu kandydatów przyciąga otwarta kultura pracy i nowoczesne podejście do zatrudnienia, finalnie to właśnie wynagrodzenie bywa głównym motywatorem do podjęcia pracy w tej sieci.

Wynagrodzenia podstawowe – ile dostaje pracownik sklepu?

W IKEA stawki zależą od wielu czynników – lokalizacji, rodzaju umowy, stanowiska oraz doświadczenia. Najniższa stawka godzinowa, jaką może otrzymać pracownik sklepu, wynosi obecnie 28 zł brutto. Oznacza to, że osoba zatrudniona na pełen etat może liczyć na miesięczne wynagrodzenie w okolicach 4666 zł brutto. To wynik wyższy niż minimalna krajowa, co czyni ofertę IKEA konkurencyjną na rynku pracy.

Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że wynagrodzenie jest jednakowe dla wszystkich pracowników na danym stanowisku – niezależnie od lokalizacji sklepu. To dość nietypowa praktyka, zważywszy na różnice kosztów życia w poszczególnych regionach Polski. Tym samym pracownik w dużym mieście otrzymuje tę samą stawkę, co jego kolega z mniejszego ośrodka.

Dodatki i benefity – więcej niż tylko pensja

Oprócz pensji podstawowej IKEA oferuje zestaw dodatków, które znacząco podnoszą realną wartość zatrudnienia. Wśród najbardziej cenionych znajduje się premia roczna, która – w przypadku osiągnięcia przez firmę dobrych wyników – może wynieść nawet równowartość miesięcznego wynagrodzenia. Taka gratyfikacja działa motywująco i wzmacnia lojalność pracowników wobec firmy.

Innym udogodnieniem są dodatki za pracę w weekendy i święta. Choć zgodnie z kodeksem pracy za pracę w takie dni przysługują dni wolne, IKEA dodatkowo wynagradza takie dyżury, oferując zwiększone stawki lub bonusy. Dla osób elastycznych czasowo to szansa na zauważalne zwiększenie domowego budżetu bez konieczności zmiany etatu.

Do tego dochodzą benefity pozapłacowe, jak zniżki na produkty, opieka medyczna, dofinansowanie posiłków i programy rozwojowe. Firma inwestuje też w edukację i szkolenia – zarówno dla nowo zatrudnionych, jak i pracowników z dłuższym stażem. W ten sposób buduje nie tylko strukturę kadrową, ale i lojalność zespołu.

Różnice między stanowiskami – kto zarabia najwięcej?

Wysokość wynagrodzenia w IKEA rośnie wraz z odpowiedzialnością. Pracownik obsługi klienta czy magazynier otrzymuje stawkę podstawową, natomiast osoby na stanowiskach specjalistycznych lub kierowniczych mogą liczyć na znacząco wyższe kwoty.

Liderzy zespołów i kierownicy działów zarabiają więcej – w zależności od zakresu obowiązków i wyników osiąganych przez zespół. W takich przypadkach do podstawy dochodzą także premie wynikowe i uznaniowe. To model, który premiuje efektywność, ale też stawia przed kadrą kierowniczą większe wymagania.

Firma prowadzi również rekrutacje wewnętrzne, co oznacza, że awans jest realną perspektywą. Wielu obecnych kierowników rozpoczynało pracę od najniższych szczebli – jako kasjerzy, doradcy klienta czy pracownicy magazynów. Taka polityka wewnętrznego rozwoju przyciąga osoby ambitne, które nie traktują pracy wyłącznie jako tymczasowego zajęcia.

Stabilność i atmosfera – niematerialne korzyści z pracy

Nie samymi pieniędzmi człowiek żyje – a IKEA zdaje się to rozumieć lepiej niż wielu konkurentów. Atmosfera pracy, równość w traktowaniu pracowników i silny nacisk na inkluzywność sprawiają, że zatrudnieni często deklarują wysokie zadowolenie z warunków pracy.

Pracownicy mają wpływ na grafik, mogą korzystać z elastycznych rozwiązań organizacyjnych, a także brać udział w licznych inicjatywach społecznych organizowanych przez firmę. Takie podejście sprzyja budowaniu więzi z miejscem pracy i daje poczucie sensu – nie tylko ekonomicznego, ale i społecznego.

IKEA dba również o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – wspiera młodych rodziców, umożliwia korzystanie z urlopów rodzicielskich bez obawy o powrót na dawne stanowisko, a także promuje zdrowy tryb życia.